見える化、評価、人事戦略をひとつの人事システムで

ソリューション情報 Solution

概要

【3部門でNo.1】
・利用満足度の高いタレントマネジメントシステムNo.1
・使いやすいタレントマネジメントシステムNo.1
・サポート満足度が高いタレントマネジメントシステムNo.1
（調査方法:インターネット調査/調査概要2020-2021年サイトのイメージ調査/調査提供先:日本トレンドリサーチ）

■人材情報一元化
労務に関わる基本的な項目から、保有資格、興味関心等、把握することが難しい情報までを一元化。点在している人材情報を活用するための情報基盤の構築ができます。部署再編や発令情報をクラウド上で簡単に行え、最新の組織図ツリーや情報を社員がいつでも見れる体制を整えられます。透明性の高い組織作りをサポートします。

■評価業務の効率化
目標管理や360度評価など、実施されている評価制度をそのままシステム化できます。面談記録を蓄積できるため、評価に至った背景も記録として残せます。評価プロセスを可視化し、納得感のある評価を実現します。

■人事部負担を大幅軽減
全社員が能動的に更新できる仕組みがあり、人事の工数を削減しながら、いつでも最新のデータベースをペーパーレスに構築。蓄積された情報から柔軟に社員検索ができ、移動候補者を抽出リスト化し、戦略的な人材配置への活用も可能です。

■テレワークのマネジメントもサポート
SNSの掲示板のように使えるフィード機能で各部署やサークルなどの情報を発信。対話やコミュニケーションを促す機能もございます。

特徴・メリット

◆人材情報基盤の構築
社員の資格情報や研修履歴、キャリア希望や業種特有の資格情報まで人に関するあらゆるデータを一元管理。

◆人材検索・人材リスト作成
柔軟な検索機能で、複数条件を掛け合わせて人材のピックアップが可能。特定の条件に属する人材をリストとして保存することで、いつでも参照することができます。

◆組織の制度に合わせて使える目標管理
柔軟に項目を設定できるので、上期・下期の評価、四半期ごとの評価など、どんな組織の制度にもフィット。今運用している制度を、そのままシステム上で実現できます。

◆フィード機能でコミュニケーション活性化
社内告知や公募、社内報、イベントの企画まで使い方次第で活用の可能性が広がるフィード機能。社員同士のコミュニケーションの場としても使えます。

◆複雑な組織にも対応する見やすい組織図
グループ会社や部署内のチームなど、複雑な組織構成も簡単に表示、出力できます。

◆経営戦略に使えるデータを見える化
蓄積したデータから組織の状態をビジュアル化。経営会議のための資料として活用できます。

◆高度な人材情報分析
柔軟な検索機能で、複数条件を掛け合わせて人材のピックアップが可能。

◆人員計画を立てるのに便利な配置シミュレーション
システム上で異動のシミュレーションができます。

導入事例

○株式会社大分銀行
○全日本空輸 株式会社ANA整備センター
○シミックホールディングス株式会社
○株式会社アインホールディングス
○株式会社きらぼし銀行
○株式会社ルミネ
○GMOフィナンシャルホールディングス株式会社
○日本KFCホールディングス株式会社
○沢井製薬株式会社
○エバラ食品工業株式会社